我公司“五四青年節大學生職工座談會” 隆重召開(2012-5-25)

發布時間：2012年05月25日 瀏覽次數：

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    2012年5月4日，我公司在接待中心二樓召開了“五四青年節大學生職工座談會”。此次座談會由工會主席、副總經理李明主持，出席座談會的代表有：羅莊區組織部選派至羅欣黨委第一書記孟慶允同志、股份公司黨支部書記宋靜同志、集團團委書記武玉梅同志、集團團委副書記朱瑩瑩同志、 股份公司黨委委員李明華同志、股份公司黨委委員陳雨同志、孫亞東同志、股份公司副總經理李明杰同志、人力資源部副經理薛亭同志、各團支部代表、優秀大學生員工代表等。
    會議開始，孟慶允同志帶領大家回顧了“五四運動”的歷史，重溫了“五四青年節”的起源與發展，重申了愛國、進步、民主、科學的“五四精神”。孟慶允同志以“以感恩心做人、以責任心做事、以愛心促進和諧、以恒心成就事業”這句話與在座的青年大學生員工共勉。隨后，集團團委書記武玉梅同志帶領全體青年大學生重溫了入團宣誓誓詞，在高聲宣讀“為共產主義事業而奮斗”的宣誓詞中，大家進一步感受到了身為一名團員的光榮與驕傲。
    座談過程中，青年員工紛紛對自己所關心的問題跟在座的領導進行了交流，針對大家提出的問題，領導們從公司的實際情況、個人價值的實現和職場發展等各方各面進行了細致的解答。通過交流，公司領導也深入了解了大學生員工在各個重要崗位上的工作情況和思想成長情況。隨后，大學生青年職工和在座的領導進行了現場討論，大家或嚴肅或風趣的發言使整個會場氣氛活躍，羅欣接待中心歡笑聲、鼓掌聲此起彼伏，大家的臉上都洋溢著無以言表的滿足感和喜悅感。通過交流，大家對很多問題作了詳細討論，尤其是對如何提高青年員工參加活動的積極性，如何提高青年員工對黨的認識，如何把公司管理得更細致等等，做了深入的討論和分析，并求同存異地達成了共識。
    會議尾聲，總經理李明華女士和董事長劉保起先生做了最后總結?？偨浝碇赋?，公司為員工提供了平等、廣闊的發展平臺，希望所有員工能夠按照自己的發展規劃，在公司實現更好、更寬廣的發展。公司將繼續本著“回報員工”的發展理念，為員工提供更好的生活條件和工資待遇。
    董事長指出，大學生職工的角色從學生到一個真正的優秀的員工，這個轉變過程要歷經三個步驟，也就是我們常說的“闖三關”：無知關、學習關和陣痛關，只有真正經歷了這個階段，才能成長為一名合格的員工，才能向著更高的方向發展。座談會最后，劉保起董事長對青年員工提出了殷切的期望，希望他們能夠在羅欣這個大舞臺上盡情的施展自己的才華，實現個人與公司發展共贏。
    本次座談會，體現了公司對青年大學生扎根羅欣工作態度的認可和鼓勵，描繪了羅欣與員工共同成長、共同發展的美好藍圖。相信在本次座談會后，全體員工能夠借助公司的發展機會和平臺，積極進取，實現自己的人生價值。

上圖為大學生員工代表發言



上圖為董事長細致回答青年員工所提出的問題，并對青年員工提出了殷切的期望



上圖為總經理與青年員工親切交流時的情景



上圖為五四青年節大學生職工座談會時的情景